Associé(e) en magasin

Ce poste est essentiel au succès de nos magasins de vente au détail. Les associé(e)s en magasin travaillent en étroite collaboration avec la clientèle grossiste et de vente au détail pour déterminer leurs besoins, répondre à leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associé(e)s en magasin sont également tenu(e)s de résoudre rapidement toute préoccupation de la clientèle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractéristiques des produits et de maintenir les normes de qualité et les normes visuelles élevées des produits et du magasin. Les associé(e)s en magasin sont chargé(e)s d’offrir un excellent service clientèle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin.

 

Consacrez 15 minutes à la création de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements détaillés pour les soumettre auprès de l’un de nos partenaires de sites d’emploi.  

Étape 2 – Entrevue virtuelle  

Après avoir évalué les demandes soumises, les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s à passer une entrevue vidéo numérique par l’intermédiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales.  

Vous aurez la possibilité d’enregistrer et de réaliser votre entrevue vidéo à n’importe quel moment et à partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vidéo selon votre propre horaire, nous exigeons que cette étape soit complétée dans les sept jours suivant la réception d’une invitation.  

Étape 3 – Entrevue en magasin 

Votre entrevue vidéo est étudiée par un membre de notre équipe chargée du recrutement et les candidats retenus seront conviés à rencontrer les membres de notre équipe dans un magasin, dans une succursale spécialisée dans la vente en gros, dans un établissement de revêtement de sol ou dans un centre de service de livraison. 

Les décisions de rémunération dépendent des faits et circonstances de chaque cas, et cela affectera le montant de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale. La fourchette salariale indiquée pour ce poste prend en considération le grand éventail de facteurs considérés pour prendre des décisions de rémunération, incluant l’ensemble des compétences; l’expérience et la formation; le permis d’exercice et les certifications; et d’autres besoins d’entreprise ou organisationnels. La fourchette estimée déclarée n’a pas été ajustée pour l’emplacement géographique différent de l’endroit où le poste pourrait être comblé. 

L’information sur la fourchette salariale, les autres formes de rémunération, et les avantages sociaux indiqués sont exactes au moment de cette publication. La Compagnie se réserve le droit de modifier cette information en tout temps, avec ou sans avis, sujet aux lois applicables. 

La société Sherwin-Williams est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances quant à l’emploi, qui s’engage à promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifié. La candidature de tous les candidats qualifiés sera examinée pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, le handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur toute autre base interdite par la loi ou par le contrat.